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企业做好现场招聘会的技巧
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  发表日期:2016年10月21日          【编辑录入:admin

说起招聘会,求职者肯定不会陌生,当然作为招聘方的HR也的相当熟悉,甚至有很多企业几乎只要有人才招聘会,就必然会到场,但是即使场场都参加,也未必就一定能招聘到优秀合适的才人,作为人力资源管理者,做好现场招聘会技巧,你都了解了没?

技巧1、招聘道具的准备

包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。同时,最好还要准备一些企业宣传彩页(如果企业之前没有也不需要特别制作,费用高不合算)等;强大的宣传力度一方面提升招聘效果,更重要的,它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。

技巧2、辅助类用具

制作《面试通知单》,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间、地点、乘车路线等,对于提升面试约访率非常有效,同时,也是招聘专业度的一种体现。如果是第一次去,要考虑到现场可能遇到的问题,最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。

技巧3HR的专业素质

除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。面试的基本专业话术要能熟练运用,如果没有经验,提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

技巧4、明确招聘计划

熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等,都要熟稔于心,不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

技巧5、现场招聘会结束后

招聘会结束时,要与招聘会组织方的工作人员沟通,咨询下一次的招聘时间,如果有需要,可以提前预定下一场的招聘会,可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。

 


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