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浅析短期工外包对企业所起到的作用
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  发表日期:2016年10月20日          【编辑录入:admin

外包工是一种新型的用工形式,没有歧视成份,只是人们的观念没有完全改变过来而已。

劳务外包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式。除了具有传统的外包模式外,还将劳务派遣和外包相结合,除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外,还用生产线外包模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足,因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展,而外包就不用考虑这些了。我们的外包是利用外包的模式来更合理的进行派遣式用工,让企业将主要精力集中在研发、销售、市场等核心环节上,从而提升企业核心竞争力。不改变企业原有的管理方式。
      很多企业HR都面临着招工、裁员、生产订单大幅增加的双重矛盾问题,裁员过头可能导致用工量不足,招工多了,又担心形势不好时的裁员问题。如何实现双赢?针对于此,苏州通运劳务派遣服务有限公司可为企业提供量身定做的临时工派遣方案。通过与苏州通运劳务派遣服务有限公司用工关系,由苏州通运外包组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据订单长短及生产需要,租赁期限在1-6个月的短期用工。
      从员工的招聘、劳动合同管理、培训,都可以一站式完成,甚至可以根据需要将整个短期促销项目外包至专业服务公司。这种服务的最大优势不仅仅在于能够迅速满足企业非固定人员的招聘需求,同时由于专业服务公司派驻的人员已经具备了相关经验,上手时间短,能够迅速投入到一线工作中。
      在实施灵活雇佣方式时,提高灵活雇佣员工的企业归属感,让其在企业服务期间一样保持高涨的工作热情和工作效率,一方面需要企业为灵活性雇员提供合理透明的薪酬待遇,在日常工作中尽量减少和正式员工的差别化;另一方面企业需要认识到灵活性雇员是企业非常宝贵的潜在人才资源,通过阶段性的项目或短期工作考核,将优秀的灵活雇员转为企业正式长期雇员,可以有效降低员工雇佣风险,因此企业可以通过为灵活雇员提供转正机会的方式提高灵活雇员企业归属感。


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