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如何破解招工难的问题
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  发表日期:2013年3月20日          【编辑录入:admin

青岛城市圈面临招工难,难招工的问题,年初城阳北站人才市场稀稀疏疏的人流还不如招聘的人多,人才市场劳务工严重短         


  

工人希望有好平台,好待遇,企业希望成本低、技能好。破解这一对矛盾其实不难。

破解招工难可分三步走。即,引进来、留得住、干得好。

  “引进来”是第一步,解决了用工来源难题。

  青岛市不缺岗位——有大量闲置的岗位“养在闺中无人识”,也不缺劳动力——有大量的农村剩余劳动力,大中专毕业生、技校生、初高中毕业生在车站码头徘徊,缺的是“媒人”——信息渠道。能否让青岛市劳动部门牵头,建立一个城市人力资源信息网”,建立就业登记、空岗报告、用工备案等制度,将普查收集到的资料归类建档,在网上公布,让求职者和用人单位在网上“相亲结缘”,提高招聘与求职匹配效果。

  “留得住”是破解“年年招工年年缺”的关键。兼顾公平,用工资指导价来调节劳动力市场价格。人往高处走,什么地方收入水平高,什么地方劳动力市场火暴。要想留住工人,办法只有一个,就是实行平均工资。平均工资是平均利润的附属产品,它的显著特征就是同行业同工种同工资。以此为标准,根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则,制定工资指导价位。

  同时,用真情留住工人,解决好务工人员就医、保险、住宿、子女入学等具体困难和问题;在政治上给予更多关心,发展上给予更多机会。

“干得好”才能实现企业、工人双赢。鼓励成才,优待技术工人。牢固树立“技术工人也是人才”的观念,把职业培训作为储备劳动力、促进就业再就业、化解结构性失业矛盾的重要手段;对有重大贡献和重大影响的能工巧匠,实行政府津贴。

 

青岛人力资源  青岛劳务公司  www.tongyunchina.com


 


 

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