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劳务市场的10个变化
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  发表日期:2018年8月31日   出处:http://www.tongyunchina.com/news_x.aspx?NewsId=763        【编辑录入:admin

 

1返费的变化

往年的这个时期返费一般在5000元左右,而今年的一次性返费已经破万、小时工单价逼近30元,尤其是苹果供应链及关联企业的高返费推高了返费水平。

返费的另一个变化是,以往无论是劳务公司还是企业都不提倡谈返费,很多企业告诫工人不得讨论返费、返费都是骗人的,而今年的重要变化是有企业明确标明返费,并由工厂统一发放给工人,同时,劳务公司以高返费吸引工人入职成为常态。

 

2高工资VS高返费

以往工人找工作先问工资是多少,现在的工人找工作张口先问有没有返费、返费是多少。很多工人为高返费吸引,到返费合格期就离职,只要返费能拿到就行,已经不在意工资是否能拿完整。

 

3打卡天数的变化

以往打卡天数以7天、15天、20天、30天为主,后来出现45天并成为常态,今年又出现打卡55天、70天,这样的变化也反映出企业和派遣公司对员工稳定的渴望。

 

4利润的变化

以往返费没有现在那么高但是利润并不低,现在返费越来越高但是利润却越来越低,大家普遍感觉不挣钱。行业越来越繁荣,竞争越来越激烈,利润也随之被摊薄。

利润的分配比例也发生明显的变化,以往返费的20-30%给工人,现在要把返费的80%甚至更多给工人。

 

5拼经营VS拼价格

在高返费面前,以往企业经营中的我们重视的品牌建设、服务体系、信誉口碑等显得非常苍白无力,因为现在求职者更关注的是价格。很多求职者心中的想法是,我不管你是多大的品牌,也不要给我解释你服务有多好,不用再劝我,我就问一句能不能给高价。

 

6招聘渠道的变化

以往招聘渠道主要有线下门店、网站、老带新等模式,现在O2O、微招聘、APP等模式逐渐兴起,越来越为大家所推崇。

 

7、新技术模式的变化

人工智能、区块链、大数据等技术开始越来越多的应用于招聘中,模式方面出现了周周薪、周周返等新模式,并且受到了很多求职者的欢迎。

 

8发单套路的变化

普通发单的价格很难吸引代理和工人,只有高价格才能招到人,为了迎合高价格,发单的套路越来越多、越来越深。还是应了那句话,自古真情留不住,唯有套路得人心。

 

9新政策的变化

合规合法经营成为不可逆的趋势,《人力资源市场暂行条例》即将实施,社保入税时间表已定,对行业发展来说已经是山雨欲来风满楼。掌柜老李要提醒大家的是,千万不要以为法不责众,千万不要低估政府的决心。

 

10求职方式方向的变化

 

在求职方向上,更多的求职者转向服务业,进一步加剧工厂的招工压力。在方式上,更多的求职者转向灵活就业,零工、共享用工兴起。

 

 

这些变化给我们哪些启示

 

变是唯一的不变,了解研究变化是为了更好的布局未来,转型是当下的热点,行业洗牌已提前到来。关于未来的发展,提出4点思考。

 

1派遣公司的转型方向在哪里

行业竞争加剧,社保入税的实施等多种因素的叠加,劳务公司的利润势必会被大幅度削减,进入薄利、甚至微利时代。面对这样的压力,会逼着大家转型,转型的方向有代理招聘、外包、校企合作、灵活用工等。

 

2中介还有生存空间吗

有价值的才会留下来,未来,去中间化的趋势会加剧,门店的价值会被重塑,而调单者的生存空间会被进一步压缩,如不转型势必面临淘汰,转型方向可参照以上派遣公司的方向。

 

3门店会被互联网招聘取代吗

移动互联网招聘平台以便捷、信息真实透明、构建闭环等诸多优势,发展非常迅猛,对传统门店招聘冲击很大,很多门店非常担心会被取代。在掌柜老李看来,移动互联网招聘线上+线下的模式是未来的趋势,线上看信息、管控流程,线下做咨询服务,大系统+小门店,传统门店转型也是发展的必然。

 

4未来比较好的模式有哪些

关于比较好的模式,在以前的文章中提到了两种:SBC、S2C。SBC模式是平台S通过赋能劳务公司B来服务求职者C,目前很多移动互联网平台采用的正是这种模式。S2C模式是平台S直接服务求职者C,这个模式的代表有我的打工网。我们相信,未来人工智能、区块链等技术的深入应用会催生更多新模式。

 

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