劳务中介是指劳动中间人通过为劳动者与用工单位之间提供相关信息,促成二者建立雇佣关系的劳务活动。它是用工单位人力资源部招聘职能的外化。劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位的要求，与劳务需求单位签订派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者派派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位从劳务需求单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动用工形式。

两者的区别主要体现在以下几个方面：

（1）是否订立劳动合同不同：这是劳务派遣与劳务中介的根本区别，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务中介组织则不需要与劳动者签订劳动合同。

（2）提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向用人单和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。而劳务派遣单位则需要向劳动者提供劳动合同约定的义务。

（3）在法律关系中的所处位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须与被派遣劳动者签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方之间是居间关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

（4）涉及的法律关系主体不同：劳务中介涉及的是企业和劳动者两方主体；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方主体。

（5）适用的法律不同：劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，应适用《劳动法》及相关法律法规的调整。而劳务中介属于民事法律关系，适用合同法等民事法律规范的调整。（朱庆文   上海创远律师事务所律师）

另外，劳务中介是要收取一定费用的，而劳务派遣单位不得向派遣员工收取费用。如果劳务派遣单位向劳动者收取任何费用，属于违法行为，依法受到相应的惩罚。