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劳务外包合法规避用工风险
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  发表日期:2016年8月12日          【编辑录入:admin

    劳务派遣(又称人才租赁),是指依法设立的劳务派遣机构根据用工企业的需求,依据与用工企业订立的劳务派遣协议,筛选符合用工企业岗位要求的劳动者并与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工企业工作的一种新型的灵活用工形式。

    对用工企业来说只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用、管分离,人、编(编制)分离,从制度上切断了员工与用工企业的依附关系,企业人完全变成了社会人,企业可以重新实现灵活用工。新法下,劳务派遣用工优势尤为明显。

其一,甩掉人事包袱、规避企业用工风险与劳动纠纷;

其二,节省管理成本、合法归避企业所得税;

其三,合理解决企业部分岗位员工社保与经济补偿金问题;

其四、确保劳动者权益、提升企业形象。

    当企业在经营旺季用工需求扩大时,只需提前一定时间向派遣公司开出订单,由派遣公司根据企业用工需求进行招聘派遣;当企业在经营淡季用工需求减少时,用工企业也只需向派遣公司提前一定时间进行通知并退回派遣员工,由派遣公司对退回员工进行安置再就业,这样就大大的化解了用工企业在淡季无法解除劳动合同而支付多余人员的工资问题。


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