【专家解读】
    １、劳务派遣的劳动合同：
    （１）两年以上固定期限；
    （２）写明派遣期限、工作岗位；
    ２、劳务派遣协议：
    （１）派遣岗位；（２）人员数量；
    （３）劳动报酬、社会保险数额及支付方式；
    （４）违约责任。
    ３、劳务派遣机构权利义务：
    （１）不能克扣劳动者工资；
    （２）不得收取劳动者费用；
    （３）按照用工单位所在地的标准发放工资；
    （４）无工作期间，发放最低工资标准。
    ４、用工单位权利义务：
    （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
    （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
    （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
    （４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（５）连续用工的，实行正常的工资调整机制；
    （６）退回劳动者的条件限制；
    （７）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（思播/广告商问题探讨）。
    ５、劳动者权利义务：
    （１）享受同工同酬的待遇；
    （２）有权参加劳务派遣机构或用工单位的工会；
    （３）有权知道劳务派遣协议的内容；
    （４）无工作期间享受最低工资标准；
    ６、其他：
    （１）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
    （２）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   
    【应对策略】
    １、劳动合同的重新拟订；
    ２、劳务派遣协议的修改；
    （１）终止合同的补偿；
    （２）劳动合同的期限问题；
    （３）人员退回的限制问题；
    （４）关于待岗工资的发放问题；
    ３、面对不良宣传（同工同酬，风险连带责任，做好各项应对工作；
    ４、外派员工手册的修改；
    ５、目前劳动合同的履行问题；
    ６、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理；
    ７、劳动合同管辖地的问题；
    8、做好人员转派遣的准备工作；
    9、充分利用最低工资标准的问题。
   
    【特别提醒】
    人力资源管理者的近期工作
    １、清理现有人员；
    ２、制定、修改企业规章制度；
    ３、修改劳动合同版本，选择合适的劳动合同期限签订；
    ４、组建工会；
    ５、清理劳动合同的签订情况和社会保险的缴纳情况；
    ６、根据企业实际情况选择合适的用工模式；
    ７、组织企业管理层学习劳动合同法；
    ８、完善企业的招聘、测评制度；
    ９、需要留人机制的调整。