有这样一个案例，在陕西一家卷烟厂解除与430名职工的劳动合同，然后与其中的358人签订劳务派遣合同，让这些人重新回卷烟厂工作。当这些人再被派遣回厂工作后，身份就变为了派遣工，工资也比原来低了。这是一种典型的滥用劳务派遣用工制度来规避法律的做法，请广大朋友们注意！

　　劳务派遣用工，作为一种相对灵活的用工形式，对于补充传统的就业方式，满足用人单位灵活用工、方便劳动者尽快找到工作等方面起到了一定的积极作用。当前，许多大企业都采取这种用工方式。其主要有两种类型：一种是在一些劳动力密集型企业，利用派遣从欠发达地区向发达地区输入劳动力；另一种是在一些效益较好的服务性垄断性行业，在用工指标和工资总额受限的情况下，为了满足用工需要而招收派遣工。

　　劳动合同法对劳务派遣作出了特别规定，通过提高劳务派遣公司注册资本金，签订二年以上固定期限劳动合同，将其限制在一定范围内。

　　尽管有法律的限制规定，但从目前实施情况来看，劳务派遣用工很不规范。按照劳动合同法的规定，劳务派遣一般应在临时性、辅助性、替代性岗位，而劳动合同法条例对什么是“临时性、辅助性、替代性”岗位又没有界定，导致劳务派遣的适用范围不清，企业扩大采取劳务派遣方式用工以规避法律责任。

　　据中华全国总工会调查了解，很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。这其中，既有私营企业，也有一些国企。部分企业包括金融、通信、邮政等国有大中型企业大量将劳动合同制职工转为劳务派遣工。劳务派遣的使用范围进一步扩大，在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态，严重背离了劳动合同法对劳务派遣的限定。同时，由于劳务派遣用工需求剧增，导致劳务派遣机构的数量大量增加，许多职业介绍机构也纷纷转型成为劳务派遣机构。

　　为什么这么多企业愿意采用劳务派遣的用工形式？说白了，就是可以同工不同酬，同工可以低酬，从而大幅度节省工资支出。劳务派遣工在工资福利、劳动条件等方面，都远远低于企业正式工。

当然，需要说明的是，对于劳务派遣这一新型用工形式，不能因其被部分人利用来规避法律就简单否定，而是应兴利除弊。所以我建议，国家有关行政部门适时出台针对劳务派遣的专门性行政法规，对劳务派遣准入条件、适用范围、用工期限、法律责任等方面作出具体规定，同时制定关于劳务派遣公司的监管细则，全面规范劳务派遣，以保证劳务派遣市场健康运行，促使劳务派遣走上规范化、制度化的发展轨道。

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