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浅析我国劳务派遣

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发表日期：2010年10月10日【编辑录入：admin】

     由于09年国际金融风暴的影响，劳务派遣目前面临了一场危机。目前我国劳务派遣有以下四个四个特点：一是劳务派遣不会作为主要的用工方式；二是分布行业较为广泛；三是男女参半，但是青年人更多一些；四是派遣期限较短。
    总体上来说，劳务派遣的灵活用工方式增加就业，同时在对劳动者的保障方面做得也比较完善。但是新世纪以来，雇佣关系的弹性化发展使得劳务派遣、非全日制和临时性雇佣不合理形态越来越多。人力资源公司的服务对象和服务产品都是人，而国内的人力资源公司普遍处于成长期，尚未在技术层面形成核心竞争力，因此，“人”对公司的影响是很大的。现在劳务派遣市场更是出现了无序竞争和缺乏规范现象。原因之一就是我国法治建设的严重滞后。2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳务派遣进行专章规定，至此我国在法律层面上有了关于劳务派遣的规定，其后国务院颁布实施的《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进行了一定的补充，在行政法规层面上对劳务派遣进行了规定。但这两部法律、法规规定的过于原则，可操作性不强，致使实践中出现诸多法律空白。
    所以，现在在关注劳动者合法权益的同时，应该更加关注劳动关系的合理化以及劳动者的人格尊严问题；伴随着经济发展模式的转变和产业结构的调整，劳务派遣制度也转变发展方向，从低端向高端发展，调整劳务派遣结构，从劳动密集型向知识密集型转变，劳务派遣企业科学管理，主动承担社会责任，做大做强可持续发展。